国家骨干高职院校建设专业:生物技术及应用、机电一体化、物流管理
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学徒制解读
2019-10-16 09:49     (点击: )

 

一、基本原则:根据《教育部关于开展现代学徒制试点工作的意见》,结合学院和企业的实际,经过协商,形成协议。主要体现“合作共赢、职责共担”的原则,充分发挥各自优势和潜能,创新合作机制,积极开展现代学徒制试点工作,形成校企分工合作、协同育人、共同发展的长效机制,不断提高人才培养的质量和针对性,提高人才培养质量”。

二、分别明确三方的权利、责任、义务。其主要内容包括:

1、身份确认。进入现代学徒制班级的同学,在成为宜宾职业技术学院三年制高职专科学生的同时,成为企业的准员工,实现招生招工一体化。需要说明的是,准员工不是正式员工,学生应在毕业时经过企业的各项考核,达到正式员工标准,才能成为企业正式员工。

2、教学组织与安排。根据现代学徒制教学要求,实施“在校学习+企业学习”、“在校课程+企业课程”和“师傅带徒弟”的教学模式。明确校企双方在培养标准、人才培养方案、课程体系、课程建设、教学方式、教学运行与组织、导师和师傅的选择、学员在企业学习的时间保证、教学场地与实训实习设施、学生学籍、学生管理及安全等方面的责任;明确学生的学习责任。包括学籍管理规定、在校学习管理规定、在企业实习的管理规定、“师傅带徒弟”学习过程中的管理规定以及企业商业秘密管理规定等,要确保按照现代学徒制人才培养方案完成学业,取得毕业资格。

3、明确学生准员工待遇。一是学生的在校责任险、实习期间的学生意外伤害险等保险。二是学生实习待遇。严格按照教育部相关规定执行,企业向学徒制学员提供不少于本单位相同岗位试用期工资80%且不低于1500/月的学徒工资。三是在学徒制学员实习期间,提供免费住宿,并按正式员工标准提供生活安排。四是在学徒制学员毕业后,在岗位所需知识、技术技能、职业素养、道德品质等全部通过乙方考核要求的情况下,成为企业正式员工。

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