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五粮液技术学院辅导员考核细则
2019-10-14 14:45 罗万静 wly   (点击: )

 

五粮液技术学院2019--2020学年第一期  

 

辅导员考核实施细则  

 

辅导员是学生日常教育管理工作的组织者和实施者,是学生思想政治工作队伍的重要组成部分,起到重要作用。为完善考核机制,激励辅导员工作,按照学院绩效工资分配文件精神,经五粮液技术学院研究,制订五粮液技术学院2019--2020学年第二期  

 

辅导员考核实施细则  

 

一、 考核原则  

 

1以事实为依据原则;  

 

2、落实院系二级考核原则;  

 

3、坚持定性和定量相结合,体现客观公正、民主监督、注重实际的原则;  

 

4、坚持过程与结果、平时与期末、综合与专项相结合的原则。  

 

二、 考核办法  

 

1五粮液技术学院成立以总支书记为组长,常务副院长、副院长、学生干事、专业教研室及部分资深教师、项目负责人为成员的考评小组:  

 

组长:朱涛

 

副组长:喻声频

 

成员:喻声频 卢琳  陈琪 曾欣 梁宗余 黄天齐 罗万静 贺映光

 

2、成立辅导员代表民主监督小组  

 

 成员:张小刚 付莉 刘雨佳 余雨穗

 

3、学院考评小组根据二级学院平时检查数据、学生处、及时搜集整理材料,统计考评数据,参加考评组织实施工作的人员应严格按照有关要求(制度和考核标准)工作,并接受考核领导组和监审处的核查。  

 

三、考核程序  

 

各考评小组根据考评内容收集相关资料、统计数据——考评小组组织现场考核——考评小组成绩统计、汇总、分析——民主监督小组提出意见——二级学院公示考核分数(三天)——收集反馈意见——考评小组处理反馈意见,民主监督小组监督——按比例申报A等结果(姓名、每项分数、排序)报学生处——学生处组织审核并评比出A等指标后进行公示——学生处发文------各教育管理单位将考核结果记入个人业务档案。  

 

四、辅导员工作量化考核评分标准    

 

(见附表)  

 

 

 

 

 

                                                                 五粮液技术学院  

 

 

                                                                  2019年10月14日

附件【辅导员考核评定表.doc已下载
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